Na današnjem tržištu, sourcing više nije samo jedna faza zapošljavanja - sada je to funkcija koja direktno utiče na kvalitet kandidata, brzinu zapošljavanja i ukupni uspeh čitavog procesa.

Pre samo nekoliko godina sourcing se svodio samo na objavljivanje oglasa i čekanje kandidata da se prijave (da, ovo je bilo lepo doba...) Danas, uspešan regruter mora da bude proaktivan, da razume i prati tehnologiju, kreativan i sposoban da koristi više kanala istovremeno.

Šta je zapravo sourcing i zašto je važan?

Sourcing je početna faza procesa zapošljavanja, u kojoj regruter proaktivno identifikuje, pronalazi i povezuje se sa kandidatima koji bi mogli biti dobar fit čak i ako ne traže aktivno posao. To znači da sourcing kreira bazu kvalitetnih kandidata unapred, smanjujući:  

Važno je da napravimo razliku između sourcing-a i regrutacije. Dok je regrutacija fokusirana na procenu, intervjue i selekciju, sourcing je usmeren na otkrivanje pravih ljudi, razumevanje tržišta i izgradnju odnosa sa potencijalnim kandidatima.

Evo šta kažu neke od statistika:

U nastavku delimo najefikasnije sourcing tehnike koje svaki regruter mora da zna.

1. Aktiviranje internih baza kandidata

Mnogi regruteri potcenjuju vrednost kandidata koji su već prošli kroz proces selekcije. Interna baza zapravo je najbrži i najstabilniji izvor kandidata jer su tu oni koji već poznaju brend, prijavljivali su se ranije, ali nisu odabrani iz drugih razloga.

2. Preporuke zaposlenih (employee referrals)

Preporuke su jedan od najpouzdanijih izvora kandidata jer dolaze iz mreže vaših zaposlenih, što po prirodi može da znači bolji fit.

Prema statistikama kandidati koji dođu putem preporuke se zadržavaju duplo duže u odnosu na druge izvore.

To ga čini jednim od najefikasnijih sourcing kanala, posebno za pozicije koje zahtevaju kulturološki fit ili specifične veštine.

3. Društevene mreže

Kandidati, kao i većina nas, provodi vreme na mrežama - zato tamo moraju biti i regruteri. Društvene mreže više nisu opcija, već standard.

Sourcing na društvenim mrežama obuhvata sve kanale, grupe, zajednice odnosno online mesta gde se kandidati nalaze.

4. Boolean search (LinkedIn i Google)

Boolean pretrage omogućavaju regruterima da pronađu ljude koje konkurenti ne vide. Pametno korišćenje AND, OR, NOT, kao i naprednih Google komandi, omogućava precizno pronalaženje kandidata u nišama i specifičnim oblastima.

5. Događaji

Ništa ne može da zameni direktnu interakciju. Događaji omogućavaju regruterima da upoznaju kandidate uživo, procene veštine i odmah identifikuju potencijal kandidata. Regruter mora da bude aktivan na HR događajima i konferencijama, kao i sajmovima zapošljavanja, ako želi da bude u korak sa kandidatima.

6. AI sourcing alati

AI sourcing je najveća revolucija u modernom HR-u. Ovi alati mogu da analiziraju ogromne baze podataka, predvide nivo podudaranja kandidata i kompanije, prepoznaju pasivne kandidate i rangiraju ih po verovatnoći uspeha.

Važno je da znaš da AI ne menja tvoju poziciju, već ti smanjuje operativne zadatke i omogućava ti da fokus prebaciš na strateški deo posla.

7. Zajednice i specijalizovani forumi 

Neki od najboljih kandidata ne traži posao na sajtovima za oglašavanje. Nekada ćeš morati da zagrebeš u zajednice poput GitHub-a kako bi pronašao svog idealnog kandidata.

Ovo naročito važi za teže pozicije i specifične veštine, jer se tu kriju talenti koji retko stupe u kontakt sa tradicionalnim oglasima.

Zašto je kombinacija svih ovih tehnika najbolja za uspeh?

Potraga za kandidatima u 2025. godini više nije proces vezan za samo jedan kanal. Regruteri koji se oslanjaju samo na Linkedin ili samo na čekanje da im stignu prijave, gube veliku prednost i vreme. Moderni sourcing zahteva kombinaciju:

Regruteri koji savladaju ovih 7 tehnika ne samo da popunjavaju pozicije brže i kvalitetnije već grade pipeline koji radi za njih čak i kad nisu online.

Kako Friendly HR može da pomogne

Agencije za zapošljavanje, poput Friendly HR, mogu značajno da ubrzaju i unaprede sourcing proces zahvaljujući:

Kao deo procesa, Friendly HR pomaže kompanijama da pronađu prave ljude brže, uz veći kvalitet i veću predvidivost u zapošljavanju.

Ako želiš da unaprediš svoj souring proces ili da delegiraš deo posla profesionalcima koji već imaju razrađene tehnike i mreže - Friendly HR je tu da bude tvoj partner u zapošljavanju.